小樽市人材育成基本方針

　小樽市では、まちづくりを担う職員の育成について、目指すべき職員像を明確化し、職員研修、人事評価制度など、その基本的な考え方や方針・方向性等を示すため、平成19年8月に「小樽市人材育成基本方針」を策定しました。

　その後、社会経済情勢などの変化や小樽市自治基本条例の制定などの状況を踏まえ、職員一人一人の更なる資質の向上や意識改革・能力開発を図り、行政のプロフェッショナルとして時代の変化に対応できる職員を育成していくため、平成30年4月に「小樽市人材育成基本方針」を改訂しました。

　この度、生産年齢人口の減少、デジタル社会の進展等により地方自治体を取り巻く環境が大きく変化する中で、複雑・多様化する行政課題に対応する上で、人材育成・確保の重要性が高まっていることなどを踏まえ、本市においても、定年延長やデジタル化に対応した人材育成や職場環境の改善などの人事制度全般的な取組が必要と考えられるため、令和6年12月に「小樽市人材育成基本方針」を改定しました。

• 小樽市人材育成基本方針（令和6年12月改定）[PDF：2.32MB]