高年齢者雇用のための助成金について

　定年の引上げ等を実施するには、賃金体系の見直しなど経済的負担を伴うこともあり、特に中小企業にとっては負担が大きくなりますので、そのため支援として次の制度があります。

１　中小企業定年引上げ等奨励金　※平成２５年３月末をもって廃止となりました

　雇用保険の常用被保険者300人以下の事業主が、就業規則等により、高齢法第9条第1項に規定する高年齢者雇用確保措置のうち、65歳以上への定年引上げ、希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度を導入又は定年の定めの廃止を実施した場合に、導入した制度に応じ、一定額を支給します。

２　高年齢者職域拡大等助成金　※平成２５年３月末をもって廃止となりました

　高年齢者の意欲と能力を活かすため、希望者全員が65歳以上まで働くことができる制度の導入又は70歳以上まで働くことができる制度の導入にあわせて、高年齢者の職域の拡大や高年齢者の雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対し、当該取組に係る経費の3分の1に相当する額を、500万円を限度として支給します。

３　高年齢者雇用安定助成金

高年齢者が意欲と能力がある限り年齢に関わりなくいきいきと働ける社会を構築していくために、高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施した事業主に対して、助成金を支給します。

助成制度を活用したい方は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構北海道支部へお問い合せください。

〒063-0804　札幌市西区二十四軒４条１丁目４番１号ポリテクセンター北海道内
電話　011-622-3351

制度の概要については、 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページをご覧ください。