仕事紹介・職員採用パンフレット・建築技術職員の資格取得助成制度・職員提案制度・職員研修

• 議会ICTの推進（タブレット端末の活用）
• LoGoフォームを活用した職員採用試験受付方法のオンライン化
• 事務引継ぎ動画の作成
• YouTube動画「市役所の英語」を公開
• ナッジを活用した「書かない投票」を実施
• ChatGPTを利用した生活保護手帳の印刷業務効率化
• ナチュラル・ビズ・スタイルガイドラインの作成　　　　　など

• 各課担当業務一覧のポータルサイト掲載による担当部署の明確化
• 本庁舎別館（消防庁舎側）の階数表示
• 会議資料のペーパーレス化
• 「小樽市職員エンゲージメント・満足度調査」の実施　　　など

１年目のセルフキャリアドックと２年目のアクティブプランの２か年にわたって主体的なキャリア形成を支援する研修で、令和６年度から導入しています。

外部講師（キャリアコンサルタント）によるキャリア研修＆キャリアコンサルティング（面談）を実施したり、２年目のアクティブプランでは市内の企業さんにご協力いただき、企業訪問や地域で抱えている課題に対する解決策等のプレゼンテーションを行いました。

避難所の開設・運営の基礎を学ぶことにより、災害時に迅速かつ的確な対応のできる職員の育成を行うために実施している研修です。

避難所の開設・受付や、段ボールベッドの組み立てなどを実践します。

カードで示されたさまざまな条件をグループで話し合って解決していくことにより、避難所等の実相を理解し、災害時に迅速かつ的確な対応のできる職員の育成を行うために実施している研修です。

避難所等の概要の説明や、避難所運営ゲーム(ＨＵＧ)北海道（愛称「Ｄｏはぐ」）を実施します。

ＥＢＰＭの基本的な考え方やデータ活用方法、分析手法を理解し、効果的な政策立案を提案できる人材の育成を図るために実施している研修です。

生成AIを活用しながら、ＥＢＰＭを踏まえた政策提案を行います。

※本研修は、サマージャンボ宝くじの収益金を活用して実施しています。